Programa de visión corporativa · APSV

Tu equipo ve peor de lo que crees. Te lo mostramos con datos.

Evaluamos a tu personal en su sitio de trabajo, entregamos a cada persona su resultado, y a recursos humanos un informe de toda la población con prioridades claras.

Programas corporativos en Venezuela desde 2019.

6 de cada 10

colaboradores evaluados necesitaban una corrección visual que no tenían.

Jornada INVACA · Caracas, abril 2026 · 25 colaboradores · dos sedes

Organizaciones atendidas
VenAmCham2019 · 2024carta de referencia
Datanálisis2020carta de referencia
Bolsa de Valores de Caracasprograma corporativo
INVACA2026 · dos sedes
Grupo KaysenCerámicas Caribe · Aerocloset
Moore Venezuelaprograma corporativo
Comunidades residencialesCaracas · Ciudad Guayana

Cada programa se ejecuta en las instalaciones del cliente, con su cronograma y su nivel de confidencialidad. Las cartas de referencia están disponibles a solicitud.

Tres entregables, no una visita

La diferencia entre una jornada y un programa es qué queda después. Aquí queda información que tu empresa puede usar.

PARA CADA PERSONA

Su evaluación y su resultado

Medición con equipo profesional, realizada por especialista. Cada colaborador sale sabiendo en qué está y qué le toca hacer, por escrito.

PARA RECURSOS HUMANOS

El informe de la población

Cuántos evaluados, cómo se distribuye la prioridad de atención, qué porcentaje requiere corrección y cuántos casos necesitan atención en plazo corto. Agregado y sin datos individuales.

PARA QUIEN LO NECESITA

La derivación, con nombre y plazo

Quien excede lo que resuelve la jornada sale con una derivación concreta y una fecha, no con una recomendación general que nadie sigue.

Cómo se prioriza

Cada colaborador recibe una prioridad de atención según lo que arroja su evaluación y sus antecedentes. Eso es lo que convierte una lista de 60 personas en un plan que recursos humanos puede ejecutar.

Prioridad alta

Atención en plazo corto

Derivación al especialista correspondiente dentro de los primeros quince días, con la cita coordinada y comunicada directamente a la persona.

Prioridad media

Evaluación en 30 días

Revisión con nuestro equipo dentro del mes y seguimiento programado. Es donde suele estar la mayor parte de la corrección no atendida.

Sin hallazgos

Control anual

Queda incorporado a la siguiente jornada de la empresa, con recomendaciones de descanso visual para trabajo frente a pantalla.

Cómo funciona

Cuatro pasos. La empresa pone el espacio y el aviso interno; el resto lo montamos nosotros.

1

Conversación inicial

Cuántas personas, en qué sedes y qué días convienen. De ahí sale la propuesta con cronograma, alcance y costo cerrado.

2

Coordinación interna

Se define el espacio, se arma el cronograma por turnos y se prepara el aviso al personal. Cada persona sabe a qué hora le toca y no se interrumpe la operación.

3

El día de la jornada

Llegamos con el equipo y el muestrario completo. Evaluación, asesoría y pedido resueltos en la misma visita, sin que nadie tenga que salir a buscar una óptica.

4

Entrega e informe

Los pedidos se entregan en la empresa y el programa cierra con el informe poblacional y las derivaciones activadas. Ahí se define la fecha de la próxima jornada.

Por qué las empresas lo repiten

Para recursos humanos

  • Un beneficio que el personal usa el mismo día, no una póliza que nadie entiende.
  • Cero horas hombre perdidas en traslados, colas y permisos.
  • Un informe con el que se puede reportar el programa y justificar el siguiente.
  • Una sola coordinación, un solo interlocutor, una sola factura.

Para el personal

  • Evaluación con especialista sin pedir permiso ni salir de la oficina.
  • Muestrario en sitio, con precios a la vista y sin compromiso de compra.
  • Opción de pago en cuotas, sin recargo.
  • Entrega en la empresa y seguimiento si algo requiere ajuste.

Conversemos sobre tu empresa.

Cuéntanos cuántas personas son y en qué sedes están. Te enviamos una propuesta con cronograma, alcance y costo cerrado, sin compromiso.

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